DACグループ

2022年10月1日に創立60周年を迎えた広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます！

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2022年10月1日に創立60周年を迎えた広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます！

  • DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）

    DACグループ・（一社）DAC未来サポート文化事業団です。 Instagramはこちら　→https://www.instagram.com/mirasapodac/ facebookはこちら　→https://www.facebook.com/mirasapo/ Youtubeはこちら　→https://www.youtube.com/channel/UCPYtsKAVF4e3CVGrzaNtA4g

  • ダイバーシティ＆インクルージョン

    DACグループのダイバーシティ＆インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

  • 健康経営（DAC衛生委員会）

    社員の健康管理を経営的な視点で考え、実践する「健康経営」 DACグループでは、各社で衛生委員を任命し、社員のヘルスケアに努めています。

  • イースト・デイリー

    DACグループのイースト・デイリーです。

  • DAC SDGs Action

    DACグループのSDGsアクションを紹介します！

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みんなで花火鑑賞！　DACファミリーDay　

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【事例紹介】DAC版・時短勤務制度を使ってみて

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みんなで花火鑑賞！　DACファミリーDay　

こんにちは。広報課の佐伯です。 今回は、東京本部で行われた夏の社内イベントの様子をお伝えします。 東京の夏の風物詩として親しまれている「隅田川花火大会」。 その来場者は100万人ともいわれています。 会場にほど近い台東区にあるDACグループ東京本部では、「ファミリーDay」として社員＆家族対象の鑑賞会を開催しました。 「グループ各社間のコミュニケーションを計りながら、皆で楽しい時間を一緒に過ごそう」と、同大会が復活した昨年から、総務部の皆さんが企画・実施しているこのイベ

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【事例紹介】DAC版・時短勤務制度を使ってみて

こんにちは。広報課の佐伯です。 本日は、DACグループの独自制度「DAC WORKING STYLE制度（DWS）」連載の第三弾として、「時短勤務制度」を紹介いたします。 第二弾（時差勤務制度）は　⇒こちら　 実際には育児を理由とした利用が圧倒的に多いこの制度。※疾病等の実績もあります 元々、国が定める育児・介護休業法では、３歳未満の子どもがいる労働者が希望する場合に時短勤務とすることが決められてます。 しかし３歳とは、保育園の「２歳児クラス」。ここでフルタイムへの移行

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