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【アンケート結果】どこまで知ってる? 独自制度「DAC WORKING STYLE」
こんにちは。広報課の佐伯です。
先日、DAC WORKING STYLE制度(以下DWS)について、社内認知度や利用状況を知り、より良い職場づくりにつなげたいと全社員を対象にアンケートを実施しました。その結果をご報告します(抜粋・第1回)。
ご協力いただきありがとうございました🌸
DAC WORKING STYLE制度とは?
「多様な働き方により、生産性の向上を目指す」ことを目的として設定された、DACの独自制度。
性別や年齢、国籍や家庭の環境によらず、すべての人が最大のパフォーマンスを発揮できるように、勤務時間の調整や事由を問わない休日取得ができるものです。
今回は、DWSの管理責任者であるDACホールディングス常務の川﨑さん、人事部の小田部さんとともに結果のレポートを行いました。
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Q1.DAC WORKING STYLEを知っていますか?
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「知っている」が約半分。「知らない」が2割という結果に。
「入社時の研修で説明はしているのですが、たくさんの情報に埋もれてしまい、覚えていない方も多いのかもしれませんね」と川﨑さん。
Q2.それぞれの制度について、当てはまるものを教えてください
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個別の制度ごとの認知・利用については、ばらつきがありました。
「自分が当事者になりうるものは高くなりますね(川﨑さん)」という通り、雇用形態や事由に関係なく取得可能な「へるほり(※詳細は2回目以降で)」の知名度が圧倒的でした。
また、「『時短』=『残業免除』のはずなのですが、数字に差がありますね。制度の内容が少し分かりづらいかもしれませんね(小田部さん)」との所感も。
参考:DWS利用者の男女比
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制度の利用者は、「時短」「残業免除」をはじめ、女性の割合が高い結果に。2人とも「予想通り」としつつ、勤務時間が短くなる働き方を男性が選んで(選べて)いない現状に、「育休もそうですが、男性からは『自分が職場から抜けるとまずい』という声をよく聞きます。でも、女性も同じような責任や業務範囲で働いているのに、育休を取ったり時短で働いたりできているんですよね(小田部さん)」と、もどかしさも話してくれました。
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仕事でも家庭でも役割を持って貢献していくのは、男女とも同じはず。「男性にも家庭での役割がある、と周囲が想像力を持つことから始まるのかもしれません」と、小田部さん。
Q4.利用した理由を教えてください
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DWSの利用理由は「育児」「(自分の)疾病・体調不良」が多数派に。こちらも予想どおりだそうですが、3番目に入った「介護」については「育児は言いやすいが介護は言いにくい、という現状があるように思います(川﨑さん)」と、当事者の実態をもっと知りたいと話してくれました。
Q5.DWSの利用は働きやすさにつながりましたか?
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これには2人とも「『どちらともいえない』の理由が知りたい!100%を目指したい」と意見が完全一致。
(理由まで聞いていないので、設問への反省が残りました…)
Q6.DWSを使いたいのに使えなかったことはありますか
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「ない」が4分の3を占めましたが、使えなかった事例も少なからずある様子。部下の労務管理についてマネージャー層の研修も適宜行っているそうですが、認知度にばらつきがあり、それ故に使えなかったという指摘もありました。
Q8.DWSを利用しての感想・ご意見をお聞かせください
【ポジティブ意見】
・ここまで柔軟な制度は珍しいと思うし、その分貢献しなければと思う
・母の通院同行が必要な時期ありましたが、柔軟な制度のおかげで無理なく勤務を行うことができました
・この制度のおかげでDACで働き続けたいなと思えます など多数
【課題】
・利用しても、クライアントから連絡がきてしまうと対応しなければならないので、意味をなしてない時もある
・女性向けの印象が強いので、男性にも情報発信者になってもらいたい
DWSを利用した人の大多数は、「このおかげで働き続けることができた」「とても助かっている」と好意的で、役員のお2人にもこの声は直接届いているそう。
一方で「業務の都合でうまく使えなかった」という意見もあり、「そういうことを無くすために、『業務の標準化』を進めたいです」と、小田部さんが今後の展望を話してくれました。「自分にしかできない仕事」ではなく、誰でも仕事の代わりを務められるようなると、長い目で見たときに業務がスムーズに進行しますね。
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Q9.DWSについて、どう思いますか?
【ポジティブ意見】
・様々な働き方が選べて、良いと思う
・一人ひとり、自分に合った制度を活用できれば良いと思う
・今後、自分が利用するケースになるかもしれないので、制度が充実しているのは良いと思う など多数
【課題】
・使っている人が周りにおらず使いにくい
・働きやすくなるという点では良いと思うが、正直いざ利用する立場にならないとあまり詳細まで把握できていない
認知度に課題は残るものの、DWSを「利用したことがない」と回答した人も、制度におおむね好意的でした。「いつか自分も利用するかも」という意識が浸透しているのは、DACらしさの表れかもしれません。
◇
DAC WORKING STYLE制度については、概要のPDFがグループウェア「デスクネッツ」のTOP→文書管理→規定集 に入っています。
もっと知りたい・もう一度見直したいと思った方は、一度見てみてはいかがでしょうか。
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次回からは、実際の制度利用者の声を紹介します。また、「あったらいい制度」など今後の展望についても、皆さんの回答やお2人の話を基にお伝えする予定です。