DACグループ

2022年10月1日に創立60周年を迎える広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます！

DACグループ

2022年10月1日に創立60周年を迎える広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます！

    • DACグループ思い出リレー

      DACグループ社員にそれぞれの思い出を語ってもらう連載企画です。リレー形式で思い出のバトンをつないでいきます。

    • ダイバーシティ＆インクルージョン

      DACグループのダイバーシティ＆インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

    • DAC SDGs Action

      DACグループのSDGsアクションを紹介します！

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    DACグループ公式noteはじめました。

    はじめまして。DACグループ公式note編集部です。 DACグループは1962年創業の広告代理店で、2022年10月で創立60周年を迎えます。総合、人材、観光、インバウンドに関する広告事業を中心に、青少年の健全育成を掲げる社団法人、北海道仁木町にあるワイナリーの運営など、世の中に「感動」を生み出すサービスを提供しています。 創立60年イヤーとして、この度、社員や社員のご家族はもちろん、大切なクライアント様や関係会社様をはじめとした多くの方にDACグループの企業文化や想いを知

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      • DACグループ思い出リレー ＃24 新藤祐太編〈前編〉

        前回の湯田さんからバトンを受けたのはデイリー・インフォメーション関西（DIN関西）の新藤祐太さんです。2回にわたってお届けします。 「楽しくなければ仕事じゃない」に惹かれて… 私がDACに入ったのは26年前のことです。 同期は浜田さん、関口さん、伊藤香さん、福井さんも少し時期は違いますが、同じ時期に入社しています。 ピアノをやっていて、高校卒業後、音楽大学に進学したかったのですが、落ちてしまって、ぶらぶらとしていました。 「楽しくなければ仕事じゃない」 というのは今もD

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        • DACグループ思い出リレー ＃25 新藤祐太編〈後編〉

          前編はDACに入社されたときのことから社長の逆鱗に触れた話、報奨旅行なのに草刈りをしたことなどをお話いただきました。 新藤さんが会社を「ばっくれた」お話や、ここまで勤続してきた理由などについてです！ 恐怖の稲刈り 前編では草刈りの話をしましたが、DACは研修でも昔から「外の農作業」とかをよくやっていましたね。 今でもやっている田植え・稲刈りは、今は両方入社2年目社員が行う研修になっていますが、以前は田植えは若手、稲刈りは幹部がやるという研修になっていました。 でも普通に考

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          • DAC健康経営　ストレスケア川柳　一次選考通過作品発表

            こんにちは！DACホールディングス人事部の石森です。 前回はセルフケア月間のイベントとして募集したストレスケア川柳の大賞と次点を発表させていただきました。今回集まった川柳の中には、惜しくも受賞を逃したものの、一次通過した作品にも素晴らしいものも多数ありました！そこで、一次通過作品もご紹介させていただきます！ いかがでしょうか？皆さんはどの作品に共感を覚えましたか？ ぜひコメントしてみてください！ 最後に選考委員としてご参加いただいた伊藤顧問、阿部役員、川﨑役員に審査の感想

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          • DACグループ思い出リレー

            • 25本

            DACグループ社員にそれぞれの思い出を語ってもらう連載企画です。リレー形式で思い出のバトンをつないでいきます。

          • ダイバーシティ＆インクルージョン

            • 2本

            DACグループのダイバーシティ＆インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

          • DAC SDGs Action

            • 4本

            DACグループのSDGsアクションを紹介します！

          • DACグループ思い出リレー

            • 25本

            DACグループ社員にそれぞれの思い出を語ってもらう連載企画です。リレー形式で思い出のバトンをつないでいきます。

          • ダイバーシティ＆インクルージョン

            • 2本

            DACグループのダイバーシティ＆インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

          • DAC SDGs Action

            • 4本

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            • DAC健康経営　ストレスケア川柳受賞作品発表！

              こんにちは！DACホールディングス人事部の石森です。 DACグループでは、社員が幸せで、活力ある企業であり続けるために、社員の「健康」が重要な経営課題と捉え、2018年にDACグループ健康経営宣言を掲げ、健康経営を推し進めています。 この度、私もメンバーの一員である健康経営推進チームの発信として、6月度を「セルフケア月間」と設定し ・自分のストレス反応に気づくこと ・ストレス反応を解消するための具体的な行動をすること を呼びかけ、月間イベントとして『ストレスケア川柳』を募集

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              • DACグループ思い出リレー ＃23 湯田浩通 編〈後編〉

                前編は入社当時の話、周年旅行、衝撃的な事件についてでした。後半もお楽しみください！ 一度会社を辞めました 入社して15年くらいのころのことです。 実は一度会社を辞めたことがあるんです。 当時あまり成績もふるわず、石川代表から「新しい事業所にいくか、会社をやめるかのどちらか」を選ぶように言われました。 「明日までに返事を」 と言われ、若かったこともあり、「じゃあ新しい道を探そうかな」と思い、「辞めさせていただきます」とお答えしました。 「じゃあしょうがないな」と言われ、特に

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                • DACグループ思い出リレー ＃22 湯田浩通 編〈前編〉

                  前回の新井社長からバトンを受けたのはDACホールディングスの湯田浩通さんです。2回にわたってお届けします。 私がDACグループに入社したのは38年前のことです。 DACグループでは石川代表についで2番目の古株となります。 石川代表は私が入社したとき、社長に就任されて7〜8年目、35歳くらいだったと思います。その時はとにかく怖くて。 前回の新井社長もおっしゃっていましたが、オフィスは30人入ればキツイような、冷房・暖房も効かない雑居ビルの一室でした。FAXもなく、コピー機は1

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                  • コロナ禍を経てどんな変化が？キャリアに関する社内アンケートをとった結果こんなことがわかりました。

                    こんにちは。DACグループ広報課の堀岡です。 DACグループのダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会（以下D&I委員会）と広報課では「ミライヲツクル」という社内プロジェクトを進めています。 これは、社員一人ひとりがイキイキと働ける環境づくりや社員に「DACの未来を作るのは自分たち自身」というマインドを持ってもらうことを目標に様々な社内企画を実施していこうというものです。 2019年に初めて実施し、アンケート調査、座談会などをおこない、その内容を冊子にまとめ、社員に共有しま

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                    • 3年ぶりの”田植え”研修！久しぶりの同期大集合！

                      同期からの刺激！「仲間」がいることで頑張れる こんにちは！デイリー・インフォメーション九州、新卒4年目の萩原です。 この度、入社4年目社員の年代別研修の一環として、那須塩原で田植えをおこなってきました。 私たちの年代は、これまでコロナ禍ということもあり、オンラインでの研修がほとんどでした。リアルな場での研修は、新卒で北京に研修にいって以来の約2年半ぶりの実施となりました。 今回は、3日間を通して経験させて頂いた感想等をお送りしていきたいと思います。 今回の研修のテーマは

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                      • 田植えが無事終わりました。

                        DACファームと那須の古民家を担当しているDACホールディングス経理部の佐々木です。 栃木県・那須にあるDACファームの田んぼでは、田植えが無事に終わりました。 先日入社４年目の社員が研修に訪れ、丁寧に手植えをしてくれました。 きれいでしょう～～！ 稲刈り研修も楽しみですね。 田植え研修の様子はまた研修を受けた社員が書いてくれるみたいなので、お楽しみに！ これから稲は日本百選の銘水で名高い八溝山（やみぞさん）の伏流水を引き入れ、丹念に育てていきます。 昨年はとても品質

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                        • DACグループ思い出リレー ＃21 新井克洋 編〈後編〉

                          前編は入社当初のお話からミドルマネージャー時代の仕事に遊びに駆け抜けた日々について語っていただきました。後編は中部異動後のお話です。 名古屋へ—。部署長としての務め・株主総会 2014年に、「名古屋の部署長にならないか？」という話があり、いろいろな葛藤はありましたが一つの挑戦としてお引き受けし、はや、シーズン8に入りました。 現在進行形で思い出話にするのは、時期尚早だと思いますので、細かいお話はまた別の機会にでも・・・。   部署長としての務めは数ありますが、「株主総会の

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                          • 企業におけるSDGsの社内推進って？？絶賛推進中！体験したことをまとめてみました。

                            こんにちは。DACグループ広報課・堀岡です。 以前、「DACグループとSDGs」について書かせていただきましたが、現在も絶賛社内のSDGs推進中です！ 「中小企業のSDGs推進ってどうやってやればいいんだろう」 推進したい！ でも会社や人は「やる理由」や「メリット」がなければ動いてくれません。 想定できる障壁はこちら↓ 始めた当初はこの障壁を考えると、どう進めるべきかわからず、「体験した人の話を聞きたい！」とすごく思いました。 そこで今回は「企業内でSDGsを推進をす

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                            • DACグループ思い出リレー ＃20 新井克洋 編〈前編〉

                              前回の福澤さんからバトンを受けたのはデイリー・インフォメーション中部社長の新井克洋さんです。2回にわたってお届けします。 え？このビル？選ぶか選ばないか—。 私が入社したのは1990年3月のことでした。 アルバイト雑誌に出ていた求人広告に応募して、面接に行ったのはその2ヶ月前の1月だったと思います。 広告に書いてある住所に着いて、あまりにビルが老朽化しているので驚きました。廊下で様子を伺って、場合によっては、すっぽかして帰ろうと思い乗ったエレベーターのドアが開いた瞬間、応

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                              • DACグループ思い出リレー ＃19 福澤和夫 編〈後編〉

                                中編は北海道拠点の立ち上げの際のお話でした。後編は法人化してから実際に営業を始めたときの苦労と、様々な経験を経て、今福澤さんが思うことについてです。 本当に大変な日々のはじまり 営業がスタートしてからは本当に大変でした。 北海道ウォーカーは毎月2回発行され、そこに毎回20ページのクーポン企画があり、そこに掲載してくれる飲食店さんなどを探します。 毎週のように入稿がありました。クライアントは飲食店さんが主なので、基本的に閉店後に伺うことが多く、毎日帰るのは深夜・・・。資

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                                • DACグループ思い出リレー ＃18 福澤和夫 編〈中編〉

                                  前編では入社当時のちょっと今では考えられないような話を語っていただきました。中編は北海道拠点の立ち上げについてです！ 北海道拠点の立ち上げ 入社4、5年目くらいのころ、地方拠点はまだ少なく、東京にあるデイリー・インフォメーション（DIN）が全国の仕事をしていたため、私も北海道にお客様がいました。石川社長が北海道出張をする際、一緒に行かせていただく機会がありました。 当時は今のようにスマートフォンがない時代。情報と言えば雑誌で得ることが多く、「東京ウォーカー」が大人気でし

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                                  • 新入社員研修をのぞいてきました！

                                    こんにちは。DACグループ広報課の堀岡です。 DACグループではグループ全体の新入社員研修を終え、新人の皆さんが各社に配属されました。3/29〜4/8の新入社員研修では、ビジネスマナーや営業プロセス、広告についての知識をはじめ、社会人としてDACグループ社員として知っておかなければならないことについての講習などが行われました。 今回は最終日の4/8にオンラインで行われた最終発表会に参加させていただいたので、その様子をお伝えします。 「最終発表会」では新入社員をチーム分けして

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