【目指せ！健康経営】DAC独自の休暇・支援制度を一挙紹介します
広報課の佐伯です。
DACグループの独自制度「DAC WORKING STYLE制度（DWS）」。
note連載の第４弾は、過去３回で紹介できていない各制度についてご紹介します。
過去連載⇒ ＜その1：アンケート結果＞ ＜その2：時差勤務制度＞ ＜その3：時短勤務制度＞
・へるほり（Health Holiday）
自身や家族の健康管理のための休日が、年５日まで取得できるものです。
他社でも「ヘルスケア休暇」等の名前で設定が広がっていますが、DACグループでは2018年から運用されています。
①自身の健康管理のため
（健診の二次検査、花粉症や生理痛、不妊治療などの治療・通院など）
②家族や周りの人の健康管理（介護・看護など）のため
③社会的な医療行為（骨髄ドナーや献血）のため
の特別休暇が、年間5日まで取得が可能
雇用形態（正社員・アルバイトなど）や社歴によらず、全てのDAC社員が対象で、入社直後の有休付与がない時期にも取得できるのが特徴です。
それもあってか、社員の知名度・利用率は他と比較してかなり高めです↓
・入院した際にへるほりを使用し、ありがたかったです
・家族の介護看護でも使用できるのは大変助かっています
・継続的に通院が必要なので、へるほりがあって良かったと思います
・この制度があるおかげで「体調が悪いときは休んでもいいのかな」と、無理をせずに済みました
といった声が、男女問わず寄せられました。
・保育費支援制度
保育園児を持つ社員に対して、月５万円までの保育費の実費を支給するものです（雇用形態や育休取得状況などの諸条件あり）。
・時短や補填テレワーク制度は精神面で、保育費支援制度は生活面で助かっています
・認可外保育園に入ったこともあり当時は月々10万以上の保育料を払っていたので、５万円補助はとても助かりました
・大変助かっています。独身の頃はこの制度をよく理解していなかったので、これから家庭を持つ皆さんにもっと知って、安心してほしいと思います
など、子育て中の社員から感謝の声が寄せられています。
他にも、出張などの際に単発でベビーシッターなどを利用した場合に１万５千円までの補助が出る「特別保育費支援制度」もあります。
・慣らし復帰制度
育休から復帰する際、実労働２時間から徐々に延ばすことが可能という制度です。復帰初日は午前中だけ、翌週は４時間、翌々週からフルタイム…といった形で勤務できます。
・リハビリ復帰制度
健康問題による休職から復帰する際、実労働４時間から徐々に延ばすことが可能という制度です。
どちらも、はじめは無理のない勤務をすることで、結果的にスムーズに復職できる、という考え方から設定されています。
・時短勤務制度（補填テレワーク）
連載の第２回にも少し登場した、「部分在宅勤務」に近い制度です。
時短勤務者に対して、１日２時間までの恒常的なテレワークを実働時間に充てるもので、DACグループの特徴的な制度の１つです。
例）9:00出勤、16:00退勤（実働６時間）
＋帰宅後、20:00-22:00にテレワーク ＝８時間勤務扱いに
という働き方が可能になります。
実は保育園児がいる私も、入社以来9:30-16:30＋２hの補填テレワーク という働き方をさせてもらっています。
そのおかげで毎日18:30には子どもが帰宅することができ、生活リズムや健康を維持できているかな、と思っています。
◇
育児や介護・疾病を抱える社員を含め、全てのDAC社員が仕事で最大のパフォーマンスを発揮できるように制定された「DAC WORKING STYLE」。
制度の詳細や適用の条件は、DACホールディングス人事部のメンバーにメールや電話でお気軽にお尋ねください。
DWS連載は次回で最終回。
人事責任者のお２人が再登場。アンケートで皆様から寄せられた要望や意見に対して、回答していきます✨