DACグループ

2022年10月1日に創立60周年を迎えた広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます！

DACグループ

2022年10月1日に創立60周年を迎えた広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます！

  • DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）

    DACグループ・（一社）DAC未来サポート文化事業団です。 Instagramはこちら　→https://www.instagram.com/mirasapodac/ facebookはこちら　→https://www.facebook.com/mirasapo/ Youtubeはこちら　→https://www.youtube.com/channel/UCPYtsKAVF4e3CVGrzaNtA4g

  • ダイバーシティ＆インクルージョン

    DACグループのダイバーシティ＆インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

  • 健康経営（DAC衛生委員会）

    社員の健康管理を経営的な視点で考え、実践する「健康経営」 DACグループでは、各社で衛生委員を任命し、社員のヘルスケアに努めています。

  • イースト・デイリー

    DACグループのイースト・デイリーです。

  • DAC SDGs Action

    DACグループのSDGsアクションを紹介します！

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DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）

DACグループ・（一社）DAC未来サポート文化事業団です。 Instagramはこちら　→https://www.instagram.com/mirasapodac/ facebookはこちら　→https://www.facebook.com/mirasapo/ Youtubeはこちら　→https://www.youtube.com/channel/UCPYtsKAVF4e3CVGrzaNtA4g

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「農福」と交流　第３回ポップスマイル マルシェ開催

広報課の佐伯です。 季節を感じる恒例行事となりつつある社内企画「ポップスマイルマルシェ」がこのたび、DACグループ東京本部の会議室で行われました。 千葉県に拠点を置く、障害を持つ人の就労継続支援を行うB型事業所・社団法人「ぶどうの木」さんと、「みらさぽ」＆DAC総務部　の連携企画です。 前回の様子は　→こちら 「ぶどうの木」はDACの元社員・和田高さんが立ち上げた法人。 農業と福祉をつなげることで双方にメリットをもたらす『農福（ノウフク）連携』の普及・啓発を行っています。

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ミャンマー文化に触れる社内イベント実施

ミンガラバー！DACグループ広報のほりおかです。 （社員の皆さんはミンガラバーがどういう意味かはご存知ですよね。 そう、「こんにちは」です） 先日ちょうどミャンマーのヤンゴンにて、サッカー日本代表とミャンマー代表の試合がありましたね。多くの人がサッカー観戦を楽しむ姿が見られましたが、その一方で、国軍による弾圧や悪化している治安についての心配もあり、少し複雑な気持ちになりました。 DACグループはDAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）を通して、ミャンマーにある尼僧院の子ども

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おいしい野菜でみんなが笑顔に。ポップスマイルマルシェ＠DAC開催！

こんにちは。広報のほりおかです。 5月9日のお昼休憩の時間を利用して、千葉県で農福連携の取り組みをされている「ぶどうの木」さんとみらさぽ、総務が連携したポップスマイルマルシェが開催されました。利他の精神や社会貢献を謳うDACイズムにもフィットした社内イベントです。 DAC社内で開催されるのは2回目。今回は旬のたけのこを使ったお弁当の予約販売や、無農薬のお野菜、蜂蜜やドレッシングなどが販売されました。 個人的に私はこういうイベントが大好き。 前回のポップスマイルマルシェや上野

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企業としても、従業員個人の思いとしても何か役に立ちたいー。能登に寄付と支援を実施。

DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）の池田です。 この度の令和6年能登半島地震で被災された方に心よりお見舞い申し上げます。 震災に遭われた方々に対して、企業としても、私たち従業員個人としても、何か少しでもお役に立ちたいという思いから、年始より内容や方法を探ってまいりました。この度、最初に予定していた支援を全て実施することができましたので、みらさぽとして取りまとめをしておりました池田よりご報告させていただきます。 DACグループは令和6年能登半島地震に対して以下の支援を行い

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ダイバーシティ＆インクルージョン

DACグループのダイバーシティ＆インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

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ライブ動画学習サービス“Schoo”から学ぶLGBTQ

みなさん、こんにちは。ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会（以下D&I委員会）の佐々木です。 北海道は徐々に冬が近づいてきて、朝晩は「寒い」と言いがちな毎日ですが 皆さん、いかがお過ごしでしょうか？ さて、D&I委員会による【LGBTQ】についての連載も第三回目となりました。 前の二回ではドラマや絵本・映画など身近なコンテンツでLGBTQ・多様性に関連したものをご紹介してきましたが、今回は学びの秋にちなんで、学び編と題してお送りします。 人事部が自己支援制度として提

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〝わざわざ歩いて〟決起会！　DAC健康ウォーキング特別企画

皆さんこんにちは！ D&I推進委員でイースト・デイリー所属の佐々木です。 今年もスタートしました、「DAC健康ウォーキング」！ 100日間で100万歩（つまり、1日に1万歩目安）を達成して、心身の健康を促進しよう！という毎年恒例の社内企画です。 大元はDACグループが加入している健康保険組合のキャンペーン。 それをDAC仕様に昇華させた今年のテーマは…「I walk U」 という、昨年の参加者の実感から生まれました。 ぽっこりお腹や健康不安にさよならするために、そして大

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「知る」から始まる第一歩🌈　LGBTQ社内セミナー初開催

こんにちは。広報課の佐伯です。 先日、2日間にわたり、昼休みの時間を利用して社員向け「LGBTQ基礎セミナー」が開催されました。 D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）委員会と人事部の共催で初めて実施されたこの企画。 会社の根幹は「人」であると考えるDACは、「すべての人」が活躍できる会社を目指しています。 性的マイノリティの当事者を含む多様な人材が活躍できる職場環境を整えるための第一歩として、まずは「知る」ことから始めようと、「LGBT法連合会」の西本理事をお招き

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女性活躍から広がるＤ＆Ｉ　～女性役員比率50％への挑戦～

こんにちは。広報課の佐伯です。 本日3月8日は国際女性デー 1908年のこの日、アメリカのニューヨークで約1万5000人の女性工場労働者が、労働環境の改善と参政権を求めるデモを実施したことがきっかけで制定されました。 「女性の権利を守り、ジェンダー平等の実現を目指す日」として、アフガニスタンやカンボジアなど、世界では祝日となっている国もあります。 DACグループの現在 1980年代から女性が働きやすい環境づくりに力を入れ、女性の役員や管理職登用を積極的に進めてきたDAC

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健康経営（DAC衛生委員会）

社員の健康管理を経営的な視点で考え、実践する「健康経営」 DACグループでは、各社で衛生委員を任命し、社員のヘルスケアに努めています。

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ストレスチェックからの職場改善に向けて

こんにちは！DACの保健室、石森です。   今回の月刊ナイチンゲールは「ストレスチェック」についてです。 厚生労働省が従業員50人以上の企業に年1回の実施を義務付けているもので、DACグループでの今年の回答率は93.7%と、とても良い結果でした。 そしてこのたび、ストレスチェックの集団分析結果の説明会を、人事部からグループ各社の経営層に向けて実施しました！   集団分析結果とは、個人が特定されない形で部署や性別などの属性での集計を行った結果のことを指します。 集団分析のベー

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秋にちなんだ健康維持のポイント

皆さん、こんにちは！デイリー・インフォメーション九州の森本です。   秋は、涼しい風が心地よく、自然が美しい色に染まる季節です。 ですが、寒い冬を控えた季節の変わり目でもあり、体調管理が難しい季節でもあります。 今月の月刊は、秋にちなんだ健康維持のポイントをいくつかご紹介します。 1.    秋の味覚を楽しむ 秋は、さまざまな美味しい食材が豊富に揃う季節です。 栗、さつまいも、かぼちゃ、きのこなど、栄養価の高い食材を取り入れることで、体を温め、免疫力を高めることができます

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不妊治療と仕事の両立プロジェクト～未来のために、今の自分を見つめ直そう～

こんにちは。F LABOの石森です。 前回の記事は読んでいただけましたでしょうか？ これからF LABOメンバーとの個別意見交換会の内容を全3回の記事に分けてご紹介させていただきたいと思います。 経験者のリアルな声を知っていただき、自分の身体を見つめ直すきっかけにしていただいたり、さまざまな環境や心境の方がいることを知ってもらうことでお互いを理解してもらえたらと思います。 さて今回は、将来妊娠したいと考えている、もしくは希望する可能性がある女性・カップルに向けて「今」知っ

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「有機栽培」って聞くけれど…　体がよろこぶ食生活って？

こんにちは！DACホールディングスの安全衛生委員会、佐々木です。   今月の『月刊ナイチンゲール』は、“体がよろこぶ食生活”についてです。 一部の社員には「山男」として知られている私ですが、実は最近家庭菜園に転向し、年間48種類の野菜をつくっています。 その中で、「体がよろこぶ食生活」について意識するようになりました。 有機栽培って？ 皆さまは「有機栽培の野菜」と聞いて、どんなことを想像しますか？ 「高いけれど体によさそう」。そんなことを考える方が多いのではないでしょう

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イースト・デイリー

DACグループのイースト・デイリーです。

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全国DAC探訪＜5＞　イースト・デイリー

こんにちは。広報課のほりおかです。 全国に13社あるDACグループ。支社や営業所を含めると13都道府県に拠点を持っています。 各地への探訪シリーズ第五弾として、今回はイースト・デイリー（ESD）にお邪魔しました。 大通公園から少し北にあり、近くには北海道大学植物園もあります。 通りを挟んで真向いにNHK札幌放送局の大きなビルがあり、近くにはテレビ局も多く、広告代理店として仕事のしやすい環境となっています。 まずは部署長の前田さんに拠点紹介をしていただきましょう。 こん

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〝わざわざ歩いて〟決起会！　DAC健康ウォーキング特別企画

皆さんこんにちは！ D&I推進委員でイースト・デイリー所属の佐々木です。 今年もスタートしました、「DAC健康ウォーキング」！ 100日間で100万歩（つまり、1日に1万歩目安）を達成して、心身の健康を促進しよう！という毎年恒例の社内企画です。 大元はDACグループが加入している健康保険組合のキャンペーン。 それをDAC仕様に昇華させた今年のテーマは…「I walk U」 という、昨年の参加者の実感から生まれました。 ぽっこりお腹や健康不安にさよならするために、そして大

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各社のセンスが光る！　暑中見舞いご紹介

残暑お見舞い申し上げます。広報課の佐伯です。 本日は、DAC各社の「夏のごあいさつ」を紹介させていただきます。 お世話になっているクライアントや取引先に感謝の気持ちや近況を伝える「暑中見舞い」。 その役目は時代の流れとともに少しずつ変化していますが、DACは今でも大切なコミュニケーションツールの一つとして、社内でデザイン・制作してお送りしています。 王道！富士山をアピール 今年は7月に社員向け「富士登山研修」を行ったこともあり、富士山に関連するデザインを採用した会社が多

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クランプというカルチャーを知ってもらいたい！クランプ ダンスDAC No.1　萩野和剛＜後編＞

前編ではクランプ を始めたきっかけやダンスが仕事につながったことなどのお話がでました。後編ではクランプダンスというカルチャーについて、萩野さんが熱く語ってくれています。前編に引き続き、インタビュアーはESDの佐々木さんです。 仕事とダンスとの相乗効果。仕事もダンスも絶好調です！ 佐々木：モチベーションの部分でも仕事に良い影響を与えているようですね。 萩野：仕事を頑張る理由になっていますね。仕事なんで辛いときもありますけど、そんなときに支えてくれたのがクランプダンスでした

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DAC SDGs Action

DACグループのSDGsアクションを紹介します！

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不妊治療と仕事の両立支援プロジェクト「F LABO」〜活動報告〜

こんにちは！F LABOの池田です。「不妊治療と仕事の両立プロジェクト」から最近の活動報告を3つのトピックに分けてご報告します。 「不妊治療と仕事の両立に関するアンケート」の実施 日頃からどんな課題や悩みを抱えているのか、実際に不妊治療を経験された方がどんな支援を望むのかの”リアルな現在地”を知ることで、今後、社員の声に寄り添った企画を検討・実施したいと考え、6月にDACグループ全社員を対象とした、「不妊治療と仕事の両立に関するアンケート」を実施しました。 アンケートには

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おいしい野菜でみんなが笑顔に。ポップスマイルマルシェ＠DAC開催！

こんにちは。広報のほりおかです。 5月9日のお昼休憩の時間を利用して、千葉県で農福連携の取り組みをされている「ぶどうの木」さんとみらさぽ、総務が連携したポップスマイルマルシェが開催されました。利他の精神や社会貢献を謳うDACイズムにもフィットした社内イベントです。 DAC社内で開催されるのは2回目。今回は旬のたけのこを使ったお弁当の予約販売や、無農薬のお野菜、蜂蜜やドレッシングなどが販売されました。 個人的に私はこういうイベントが大好き。 前回のポップスマイルマルシェや上野

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企業としても、従業員個人の思いとしても何か役に立ちたいー。能登に寄付と支援を実施。

DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）の池田です。 この度の令和6年能登半島地震で被災された方に心よりお見舞い申し上げます。 震災に遭われた方々に対して、企業としても、私たち従業員個人としても、何か少しでもお役に立ちたいという思いから、年始より内容や方法を探ってまいりました。この度、最初に予定していた支援を全て実施することができましたので、みらさぽとして取りまとめをしておりました池田よりご報告させていただきます。 DACグループは令和6年能登半島地震に対して以下の支援を行い

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企業におけるSDGsの社内推進って？？絶賛推進中！体験したことをまとめてみました。

こんにちは。DACグループ広報課・堀岡です。 以前、「DACグループとSDGs」について書かせていただきましたが、現在も絶賛社内のSDGs推進中です！ 「中小企業のSDGs推進ってどうやってやればいいんだろう」 推進したい！ でも会社や人は「やる理由」や「メリット」がなければ動いてくれません。 想定できる障壁はこちら↓ 始めた当初はこの障壁を考えると、どう進めるべきかわからず、「体験した人の話を聞きたい！」とすごく思いました。 そこで今回は「企業内でSDGsを推進をす

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