DACグループ

2022年10月1日に創立60周年を迎えた広告代理店です。 DACグループはどんな会社…

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2022年10月1日に創立60周年を迎えた広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます！

  • デイリースポーツ案内広告社

    DACグループ・デイリースポーツ案内広告社です。 会社公式noteもあります　→https://note.com/daily_ad/ facebookはこちら　→https://www.facebook.com/dailysportsad

  • デイリー・インフォメーション中部

    DACグループのデイリー・インフォメーション中部です。 会社公式note　https://note.com/dinc_ld/ Instagram　https://www.instagram.com/daily_career1 X　https://twitter.com/dailycareer1

  • ダイバーシティ＆インクルージョン

    DACグループのダイバーシティ＆インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

  • DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）

    DACグループ・（一社）DAC未来サポート文化事業団です。 Instagramはこちら　→https://www.instagram.com/mirasapodac/ facebookはこちら　→https://www.facebook.com/mirasapo/ Youtubeはこちら　→https://www.youtube.com/channel/UCPYtsKAVF4e3CVGrzaNtA4g

  • DAC SDGs Action

    DACグループのSDGsアクションを紹介します！

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デイリースポーツ案内広告社

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これが効果があった！私が腰痛改善に効いた３つのこと

こんにちは！DAN経理部の堤です。 2024年度、２回目の月刊ナイチンゲールです。 今月も皆様のセルフケアの参考になるような情報を発信していきたいと思います！ 私が今回発信するテーマは「腰痛改善」についてです。 慢性的に腰痛を患っていた私ですが、３年程前に椎間板ヘルニアを発症し救急搬送されました。 それを機に、腰痛改善を色々な方法でアプローチした結果、効果のあった内容を発信したいと思います。 因みに私は現在、以下の内容などを実施した結果、ヘルニアは完治し、腰痛もかな

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「林さんの1日　ー前編ー」

どうも皆さんこんにちは。 今年も花粉症にはならないまま春を迎え、 「今日花粉多くない？」というような花粉症トークに憧れが止まらない菊地です。 花粉症持ちの方にとっては、 初っ端そうそうぶん殴りたくなるような一言をぶちかましてしまい 大変失礼いたしました。 最近時期柄、マスクをつけて出社すると「花粉症？（with心配の眼差し）」と お声がけいただくことが多くなってきました。 上記のように花粉症＝なんかかっこいいと 間違った方向に憧れの根を伸ばし続けている私は そのたびに

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冒険からの学び、発信します！

経理部 上山弘平 ガチ冒険「DACセブンサミッツプロジェクト」社員の足で世界七大陸最高峰に登頂をする! そんな前代未聞の企画「DACセブンサミッツプロジェクト」は2012年にスタートしました。 創立50周年の記念事業として始まったこのプロジェクトは、 性別、社歴、登山経験などは一切問わない 登山費用は会社負担とし、チャレンジ期間は全て有給として扱う 全て自己責任 という条件のもと、社内公募をかけ、トレーニングを経て挑戦メンバーを決定。 社員がリレー形式でチャレンジ

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3年ぶりのリアル開催！DACグループ新入社員入社式が行われました。

営業部 菅野和香奈 こんにちは、営業部の菅野です。 今回は、3月28日に行われました弊社も所属しているDACグループの新入社員入社式を先輩社員目線にてレポートさせていただきます！ 3年ぶりのリアル開催DACグループの入社式は毎年、他社より1週間早い3月の末に行われます。 春に向けて三寒四温の気候が続いていましたが、当日は気持ちがいいほどの晴天！例年、上野公園が目の前にある東天紅さんで行われるのですが、今年はちょうど上野公園の桜が満開になり、まさに入社式日和でした。 新

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デイリー・インフォメーション中部

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【社員座談会】能登災害支援ボランティアに参加して

DACグループ広報の堀岡です。 先日、令和6年能登半島地震支援活動に関するご報告として記事をアップしましたが、実際にDACグループの代表として物資を現地に直接お届けし、炊き出しにも参加してくれたメンバーはどのように感じたのでしょうか。 まず今回は、中心となって活動してくれたデイリー・インフォメーション中部の皆さんに座談会形式でお話を伺いました。 －DIN中部は北陸のクライアントも多く、震災が起こって衝撃も大きかったと思いますが、社内ではどんな感じだったんですか？ 森川　自

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Volume.6　大盛況！ZIP-FMとのコラボイベント「ZIP OHANAMI STATION 2023」in鶴舞公園

こんにちは！ デイリー・インフォメーション中部 ローカルデザイン事業部の丸山です。 暖かくなったり肌寒くなったり、気温の不安定な日が続きますね。わたしは暑がりなのですぐに夏服を出してしまうのですが、昨日・今日と平均以下の気温なので今年も衣替えの失敗を感じております・・・ さて！今回は3月31日(金)～4月3日(月)開催された、名古屋の桜の名所 鶴舞公園にてZIP-FM主催お花見イベント「 ZIP OHANAMI STATION 2023 」についてレポートします。 DI

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DIN中部　広報部

Volume.5　1月の求人市況とローカルデザイン

こんにちは！ デイリー・インフォメーション中部 ローカルデザイン事業部の丸山です。 今回は企業・地域の発展に欠かせない「人材」とローカルデザインについてお話したいと思います。 帝国データバンクの2022年4月の調査によると、愛知県の人材不足について以下のことが明らかになっています。 2023年を目前に、各社人材不足に対して対策を講じていくなかで特に1月は3月の採用市場ピークに向けての「助走の月」となります。 「言いにくいけれど、実は採用条件が同業他社と比較して劣ってる

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DIN中部　広報部

Volume.4　いつくる？インバウンド

こんにちは！ デイリー・インフォメーション中部 ローカルデザイン事業部の丸山です。 一気に空気が秋めいてきました。 過ごしやすくなって、旅行にいきたい気持ちが高まりますね！ 海外旅行もしばらく行きにくい期間が続きましたが、年末年始で計画されている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回はインバウンド（外国人観光客）の最新情報に関するトピックスです。 円安の影響で政府も水際対策を緩和していますね。 とはいえ、実際のところいつから来るの？いつがピーク？と、予測しづらい状況

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DIN中部　広報部
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ダイバーシティ＆インクルージョン

DACグループのダイバーシティ＆インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

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「知る」から始まる第一歩🌈　LGBTQ社内セミナー初開催

こんにちは。広報課の佐伯です。 先日、2日間にわたり、昼休みの時間を利用して社員向け「LGBTQ基礎セミナー」が開催されました。 D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）委員会と人事部の共催で初めて実施されたこの企画。 会社の根幹は「人」であると考えるDACは、「すべての人」が活躍できる会社を目指しています。 性的マイノリティの当事者を含む多様な人材が活躍できる職場環境を整えるための第一歩として、まずは「知る」ことから始めようと、「LGBT法連合会」の西本理事をお招き

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女性活躍から広がるＤ＆Ｉ　～女性役員比率50％への挑戦～

こんにちは。広報課の佐伯です。 本日3月8日は国際女性デー 1908年のこの日、アメリカのニューヨークで約1万5000人の女性工場労働者が、労働環境の改善と参政権を求めるデモを実施したことがきっかけで制定されました。 「女性の権利を守り、ジェンダー平等の実現を目指す日」として、アフガニスタンやカンボジアなど、世界では祝日となっている国もあります。 DACグループの現在 1980年代から女性が働きやすい環境づくりに力を入れ、女性の役員や管理職登用を積極的に進めてきたDAC

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不妊治療と仕事の両立支援プロジェクト”Ｆ LABO”本格始動！

こんにちは！ 不妊治療と仕事の両立支援プロジェクトチームの柳井明子です。 昨年のファイナルステージでは 、THINK TANK AWARD2023【準グランプリ】をいただき誠にありがとうございました。 今期より、プロジェクトのチーム名を”Ｆ LABO”と改めて本格始動しているため、全国の皆様にも活動の様子を知っていただきたく、記事を書いております！ Ｆ LABOプロジェクトの目的とは… 社員が抱える不妊治療と仕事の両立に関する悩みや課題と向き合い、会社と社員のハブとなり、

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コロナ禍を経てどんな変化が？キャリアに関する社内アンケートをとった結果こんなことがわかりました。

こんにちは。DACグループ広報課の堀岡です。 DACグループのダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会（以下D&I委員会）と広報課では「ミライヲツクル」という社内プロジェクトを進めています。 これは、社員一人ひとりがイキイキと働ける環境づくりや社員に「DACの未来を作るのは自分たち自身」というマインドを持ってもらうことを目標に様々な社内企画を実施していこうというものです。 2019年に初めて実施し、アンケート調査、座談会などをおこない、その内容を冊子にまとめ、社員に共有しま

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DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）

DACグループ・（一社）DAC未来サポート文化事業団です。 Instagramはこちら　→https://www.instagram.com/mirasapodac/ facebookはこちら　→https://www.facebook.com/mirasapo/ Youtubeはこちら　→https://www.youtube.com/channel/UCPYtsKAVF4e3CVGrzaNtA4g

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企業としても、従業員個人の思いとしても何か役に立ちたいー。能登に寄付と支援を実施。

DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）の池田です。 この度の令和6年能登半島地震で被災された方に心よりお見舞い申し上げます。 震災に遭われた方々に対して、企業としても、私たち従業員個人としても、何か少しでもお役に立ちたいという思いから、年始より内容や方法を探ってまいりました。この度、最初に予定していた支援を全て実施することができましたので、みらさぽとして取りまとめをしておりました池田よりご報告させていただきます。 DACグループは令和6年能登半島地震に対して以下の支援を行い

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社内カフェで集まった義援金を 熱海市豪雨災害被災者へ

DAC未来サポート文化事業団(略称：みらさぽ)の池田です。 ご存じの方もいらっしゃると思いますが、noteでは初めての投稿になるので、簡単にみらさぽの紹介をさせていただきます！ こちらのnoteではみらさぽの活動報告を通じて、社内外の皆様に、DACグループの社会貢献活動をより身近に感じていただけるようにお伝えしていきます。 突然ですが皆さん、熱海に行ったことはありますか？ 関東圏の皆様にはおなじみの、アクセスしやすい近場の温泉観光地です。 私も何度も遊びに行ったことがあり

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DAC SDGs Action

DACグループのSDGsアクションを紹介します！

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企業としても、従業員個人の思いとしても何か役に立ちたいー。能登に寄付と支援を実施。

DAC未来サポート文化事業団（みらさぽ）の池田です。 この度の令和6年能登半島地震で被災された方に心よりお見舞い申し上げます。 震災に遭われた方々に対して、企業としても、私たち従業員個人としても、何か少しでもお役に立ちたいという思いから、年始より内容や方法を探ってまいりました。この度、最初に予定していた支援を全て実施することができましたので、みらさぽとして取りまとめをしておりました池田よりご報告させていただきます。 DACグループは令和6年能登半島地震に対して以下の支援を行い

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企業におけるSDGsの社内推進って？？絶賛推進中！体験したことをまとめてみました。

こんにちは。DACグループ広報課・堀岡です。 以前、「DACグループとSDGs」について書かせていただきましたが、現在も絶賛社内のSDGs推進中です！ 「中小企業のSDGs推進ってどうやってやればいいんだろう」 推進したい！ でも会社や人は「やる理由」や「メリット」がなければ動いてくれません。 想定できる障壁はこちら↓ 始めた当初はこの障壁を考えると、どう進めるべきかわからず、「体験した人の話を聞きたい！」とすごく思いました。 そこで今回は「企業内でSDGsを推進をす

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「女性の働きやすい環境づくり」から始まったDACグループのダイバーシティ＆インクルージョン

こんにちは！ DACグループ広報課の堀岡です。 本日、3月8日は「国際女性デー」ですね。 今回は国際女性デーにちなんで、DACグループの女性活躍推進やダイバーシティ＆インクルージョンについてご紹介させていただければと思います！ DACグループでは30年以上前から女性が働きやすい職場づくりに力を入れてきました。 その取り組みが評価され、中小企業ながら東京都女性活躍推進大賞（平成27年度）、Forbes JAPAN WOMEN AWARD受賞（2017年：従業員数300名以

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DACグループとSDGs

こんにちは。DACグループ広報課の堀岡です。 今回はDACグループとSDGsの関係についてご紹介したいと思います。 「SDGs」以前からの会社としての思い DACグループは代表の思いもあり、昔から「社会とともにあり、社会とともに成長する会社」となるために様々な社会貢献活動や、社員が社会の役に立つ人材となるための育成に力を入れてきました。 例えば、DACグループが大事にしている研修。 「農業研修」や「ハーフマラソン研修」「富士登山」・・・ 一見業務と関係なさそうなそれらも

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