DACグループ

2022年10月1日に創立60周年を迎えた広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます!

DACグループ

2022年10月1日に創立60周年を迎えた広告代理店です。 DACグループはどんな会社なのか、どんな人たちがどんな思いで働いているのか知っていただけるように発信していきます!

マガジン

  • ダイバーシティ&インクルージョン

    8本

    DACグループのダイバーシティ&インクルージョンについての取り組みを紹介いたいます。

  • DAC人事部

    4本

    DACグループ人事部の発信情報を集めたマガジンです。 就活生や求職者の皆さまに役立つ情報をお届けします。

  • DAC未来サポート文化事業団(みらさぽ)

    6本

    DACグループ・(一社)DAC未来サポート文化事業団です。 Instagramはこちら →https://www.instagram.com/mirasapodac/ facebookはこちら →https://www.facebook.com/mirasapo/ Youtubeはこちら →https://www.youtube.com/channel/UCPYtsKAVF4e3CVGrzaNtA4g

  • 健康経営(DAC衛生委員会)

    21本

    社員の健康管理を経営的な視点で考え、実践する「健康経営」 DACグループでは、各社で衛生委員を任命し、社員のヘルスケアに努めています。

  • イースト・デイリー

    6本

    DACグループのイースト・デイリーです。

記事一覧

日常生活・職場から知るLGBTQ<2>

”働く”を感じる!未来を描く!オープンカンパニー&仕事体験実施

【文部科学省から表彰されました!】 DACセブンサミッツ冒険教室

【嬉しいニュース!】~未来の自分に届けよう~

日常生活・職場から知るLGBTQ<1>

【内定者部活動】第一回定例会と課題図書勉強会部についてご紹介!

優秀社員表彰式「ファイナルステージ」 開催しました

不妊治療と仕事の両立プロジェクト〜関わり方やサポートはどうする?~

【Q&A編】要望に回答します 独自制度「DAC WORKING STYLE」

伝統行事!社内ワイン会 全国開催レポート🍷

「農福」と交流 第3回ポップスマイル マルシェ開催

“内定者部活動”でつながる絆 ~未来の一歩を共に~

ライブ動画学習サービス“Schoo”から学ぶLGBTQ

ストレスチェックからの職場改善に向けて

【目指せ!健康経営】DAC独自の休暇・支援制度を一挙紹介します

不妊治療と仕事の両立プロジェクト〜葛藤やそれを乗り越えるための工夫〜

日常生活・職場から知るLGBTQ<2>

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)委員会、DACホールディングスの寺島です。 寒い日が続いていますが皆さんは体調など崩していませんでしょうか。睡眠、栄養をしっかりと取ってこの寒さを乗り越えましょう。 さて、D&I委員会による【LGBTQ】連載も5回目となりました。 今回はLGBTQに対して関心を持って頂く為の一つの視点として、LGBTQ市場(マーケット)についてお話したいと思います。 ピンクマネー(ピンクマーケット)とは 最近ではLGBTQなど性的マ

”働く”を感じる!未来を描く!オープンカンパニー&仕事体験実施

皆さん、こんにちは! DACグループ 人事部の石森です。 先月、大学3年生の学生さんたちに向け、DACグループ各社でオープンカンパニーを開催しました。 DACグループ全体のオープンカンパニーはオンライン実施で参加人数の制限がなかったため、多くの方にご参加いただきました。 また、東京に拠点があるデイリースポーツ案内広告社、デイリー・インフォメーション、グローバル・デイリーの各社では、対面での学生さん向けのイベントも実施しました。 会社について知ってもらう説明会 若手社員

【文部科学省から表彰されました!】 DACセブンサミッツ冒険教室

広報課の佐伯です。 DACグループの(一社)DAC未来サポート文化事業団(みらさぽ)が行っている「セブンサミッツ冒険教室」が、このたび、文部科学省の「令和6年度青少年の体験活動推進企業表彰(いーたいけんアワード)」中小企業部門で、奨励賞を受賞しました。 この取り組みが、「いーたいけんアワード」の評価項目である「全国の企業が、自社の強みを活かして行った教育CSR活動」と合致し、受賞となりました。 そして先日、都内で表彰式とポスターセッションが行われ、みらさぽのお2人が登壇し

【嬉しいニュース!】~未来の自分に届けよう~

こんにちは!DACの保健室、石森です。   今年、初記事の月刊ナイチンゲールです。 寒い日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。 今回は、私たち衛生委員にとって、とても嬉しいニュースがございますので、ご紹介させてください!   実は・・・DACグループが加入している健康保険組合発行の冊子で、DACグループが力を入れている社員の健康管理について3ページの特集で取り上げていただきました!(ぱちぱち👏) 2018年より「銀の認定」を3年連続で取得しているDACグル

日常生活・職場から知るLGBTQ<1>

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進委員会(以下D&I委員会)の水谷(デイリー・インフォメーション)です。 1月になり、寒さがさらに増してきましたね。皆様いかがお過ごしでしょうか。 さて、D&I委員会による【LGBTQ】についての連載も四回目となりました。 前回は「ライブ動画学習サービス“Schoo”から学ぶLGBTQ」をご紹介しましたが、今回は「仕事の場で知っておくべきLGBTQ」を紹介いたします。 職場での何気ない発言やふるまいについて、ご自身の日常を思い出

【内定者部活動】第一回定例会と課題図書勉強会部についてご紹介!

こんにちは。DACグループ人事部の伴(初登場!)です。 今回は、DACグループが実施している内定者部活動について、先日開催された第一回定例会と、課題図書勉強会部の活動内容をご紹介します! 内定者部活動については⇒ こちら 第一回定例会について 定例会は、幹事会の運営のもと、各部活動からの活動内容の進捗報告や、勉強会での情報などを共有してもらう場です。 幹事会の皆さんは、第一回の定例会が初めての運営でしたが、スムーズな進行と運営を見せてくれました。 課題図書部や会社(D

優秀社員表彰式「ファイナルステージ」 開催しました

広報課の佐伯です。 本日、DACグループの優秀社員表彰式「ファイナルステージ」が開催されました。 会場は東京タワー近くの「ザ・プリンスパークタワー東京」。全国のDACグループ各社から会場に約500人、オンラインで約300人の社員が参加し、2024年の総決算となりました。 午前中の基調講演の後は、DAC未来サポート文化事業団(みらさぽ)が主催した小・中学生向け絵画・作文コンクールの表彰式が行われました。 作文部門で文部科学大臣賞を受賞した中学生・宮﨑さんには、朗読もしてい

不妊治療と仕事の両立プロジェクト〜関わり方やサポートはどうする?~

こんにちは。F LABOの石森です。 前回の記事はご覧いただけましたでしょうか? 今回は、実際に不妊治療を経験してはいないが、マネジメントの場面や周囲の仲間で治療をしている方がいる場合のサポート方法や関わり方などをご紹介したいと思います。 DACグループの社員の中で不妊治療を経験された方の声も参考にさせていただいておりますので、リアルな体験談をお読みいただければ幸いです。 さて、突然ですが・・部下から「不妊治療をはじめたんですけど・・・」と聞いた時、あなただったらどうしま

【Q&A編】要望に回答します 独自制度「DAC WORKING STYLE」

こんにちは。広報課の佐伯です。 本日は、DACグループの独自制度「DAC WORKING STYLE制度(DWS)」連載の第5弾として、皆様から寄せられているご意見について、Q&A方式でお伝えします。 回答者は、第1弾 でもご登場いただいた、人事担当役員のお2人。 アンケートの「あったらいいなと思う制度」および「自由記述(DWS以外のことも多く寄せられました)」欄から多かった内容を抜粋して、お答えいただきました。 (第2回 第3回 第4回も 見てね!) Q1.フレックス制

伝統行事!社内ワイン会 全国開催レポート🍷

広報課の佐伯です。 今回は、全国のDACグループ各社で開催された社内イベント「ボジョレー会」の様子をお届けします。 フランス・ボジョレー産ワインの新酒が出る時期に合わせて、社内でワインを楽しもう、というものです。 何ともう20年以上!も続いているとか。社内コミュニケーションに重きを置くDACの風土が、脈々と続いているのだなと実感しますね。 大阪で🍷 デイリー・インフォメーション関西では、いわゆる「解禁日」の11月21日に開催。ワインと軽食を囲んで、今年の新卒入社の社員も

「農福」と交流 第3回ポップスマイル マルシェ開催

広報課の佐伯です。 季節を感じる恒例行事となりつつある社内企画「ポップスマイルマルシェ」がこのたび、DACグループ東京本部の会議室で行われました。 千葉県に拠点を置く、障害を持つ人の就労継続支援を行うB型事業所・社団法人「ぶどうの木」さんと、「みらさぽ」&DAC総務部 の連携企画です。 前回の様子は →こちら 「ぶどうの木」はDACの元社員・和田高さんが立ち上げた法人。 農業と福祉をつなげることで双方にメリットをもたらす『農福(ノウフク)連携』の普及・啓発を行っています。

“内定者部活動”でつながる絆 ~未来の一歩を共に~

こんにちは!DACグループ人事部の石森です。 今日はみなさんに、DACグループが実施している内定者部活動について、ご紹介したいと思います♬ 内定者部活動って? 部活動と聞くと・・・学生の運動部・文化部をイメージされるかもしれませんが【DAC内定者部活動】は、来年入社してくれる現内定者の皆さんが内定者期間に、様々な学びや交流の場として主体的に取り組んでいただける活動のことです!! 入社までの期間って ・入社に向けて準備しておくべきこと、知っておくべきことって何だろう? ・

ライブ動画学習サービス“Schoo”から学ぶLGBTQ

みなさん、こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進委員会(以下D&I委員会)の佐々木です。 北海道は徐々に冬が近づいてきて、朝晩は「寒い」と言いがちな毎日ですが 皆さん、いかがお過ごしでしょうか? さて、D&I委員会による【LGBTQ】についての連載も第三回目となりました。 前の二回ではドラマや絵本・映画など身近なコンテンツでLGBTQ・多様性に関連したものをご紹介してきましたが、今回は学びの秋にちなんで、学び編と題してお送りします。 人事部が自己支援制度として提

ストレスチェックからの職場改善に向けて

こんにちは!DACの保健室、石森です。   今回の月刊ナイチンゲールは「ストレスチェック」についてです。 厚生労働省が従業員50人以上の企業に年1回の実施を義務付けているもので、DACグループでの今年の回答率は93.7%と、とても良い結果でした。 そしてこのたび、ストレスチェックの集団分析結果の説明会を、人事部からグループ各社の経営層に向けて実施しました!   集団分析結果とは、個人が特定されない形で部署や性別などの属性での集計を行った結果のことを指します。 集団分析のベー

【目指せ!健康経営】DAC独自の休暇・支援制度を一挙紹介します

広報課の佐伯です。 DACグループの独自制度「DAC WORKING STYLE制度(DWS)」。 note連載の第4弾は、過去3回で紹介できていない各制度についてご紹介します。 過去連載⇒ <その1:アンケート結果> <その2:時差勤務制度> <その3:時短勤務制度> ・へるほり(Health Holiday) 自身や家族の健康管理のための休日が、年5日まで取得できるものです。 他社でも「ヘルスケア休暇」等の名前で設定が広がっていますが、DACグループでは2018年から

不妊治療と仕事の両立プロジェクト〜葛藤やそれを乗り越えるための工夫〜

こんにちは。F LABOの黒木です。 前回の記事はご覧いただけましたでしょうか? 今回は、現在、不妊治療に励んでいる方々に向け、治療と仕事の両立をする中で感じている葛藤や、それを乗り越えるための工夫等をシェアしたいと思います。ぜひ参考にしていただけたら嬉しいです。 私も、実際に不妊治療と仕事を両立した経験がありますが、いかに時間とお金の捻出が大変かを実感しました。 「いつか子どもを授かれたら良いな。ただそれにはお金が必要だし、キャリアも諦めたくない・・・」 不妊治療という